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干部之窗
        党的十七大报告指出,不断深化干部人事制度改革,加强干部选拔任用工作全过程监督。近年来,我市从积极推进强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制建设出发,按照市委常委、组织部长李水华同志提出的组织工作要“更细、更实、更稳”的要求,注重协调联动,把干部监督工作贯穿于干部工作的全过程,为选贤任能和干部健康成长提供有力保障。
   
(09-07-22,1914) [查看全文]
肇组通[2009]22号
市国资委各监管单位党组织:
  自《中共肇庆市委关于成立中共肇庆市人民政府国有资产监督管理委员会委员会有关问题的通知》(肇发[2004]30号)印发以来,加大了对市直国有资产的监管力度,提高了经济监管运营水平和效益。去年,市属国有经济实施了阶段性整合,风华高新科技、星湖生物科技股份有限公司成功引进战略投资者进行了资产重组,从而使原有的管理架构和层次发生了变化,有必要对市直国有企业包括个别事业单位的领导人员和党务管理工作进行重新调整和理顺。现就调整和理顺市直国有企
(09-07-22,2340) [查看全文]
  当今时代,经济社会发展的竞争,归根到底是人才竞争。随着我市融入珠三角,面临着千载难逢发展的大好机遇,人才已经成为我市科学发展,加快发展的关键因素。要实现肇庆科学发展,建设现代化新肇庆,只有以人为本,以人才为基础,以人才为支撑,坚持不懈地实施人才强市战略,才能为肇庆的科学发展提供有力的人才和智力保证。具体的说,实现肇庆科学发展在人才工作方面要着力抓好"四个创新"。
  一、创新人才教育培训机制,拓宽人才成长通道
  实施人才强市战略,首先是要打
(09-07-22,569) [查看全文]
  全国组织系统“万名组织部长下基层活动”启动以后,肇庆市委组织部把这次活动作为提高组织工作群众满意度的有效途径,作为破解组织部门更好服务科学发展和实现自身科学发展难题的重大机遇,提高组织部门和组工干部“服务科学发展、服务改善民生、服务和谐建设”的水平。近日,市委组织部副部长梁钧权带领干部三科的同志,和市国资委领导一道对年初市属企业重组配备的班子进行跟踪调研,采取个别谈话、集体座谈、实地察看等形式,深入新组建的企业,全面了解企业班子思想、组织、作风、制度、党风廉政建设和生产经营情况,着重就国有企业如何落实
(09-07-22,481) [查看全文]
  肇庆市委组织部按照学习实践科学发展观活动的要求,将分析检查阶段和征求党员干部群众关于人才工作意见建议形成整改落实措施,切实加以整改,为肇庆市科学发展提供人才支撑。
  一、建立高层次人才引进和培养激励机制。今年下半年,出台《吸引和培养高层次人才实施办法》,确定高层次人才范围,并对引进的高层次人才实施住房补贴和津贴,将具有特殊专长、可以带来重大技术改造和较高经济效益的高级技能人才纳入高层次人才管理。放宽入户政策,简化引才审批转接手续,帮助高层次人才解决家属就业的以人为本的措施,鼓励有条件的企
(09-07-17,1298) [查看全文]
  为深入贯彻落实科学发展观和《珠江三角洲地区发展纲要》,实施科技兴市和人才强市战略,进一步提高自主创新能力,结合经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求,对引进的高层次人才实施住房补贴和津贴政策,标准如下:
  (一)引进中国科学院院士和中国工程院院士,与用人单位签订5年以上工作合同的,每月发给津贴1万元,落户的一次性发给住房补贴50万元。临时受聘来我市单位连续工作1个月以上的,每月发给8000元的生活交通补贴。用人单位提供相应的实验设施和科研经费。(二)引进国家重点学科、重点实验室、工程研究(技术
(09-07-17,1297) [查看全文]
        6月10日下午,第七批市信访督查专员到任座谈会在市府第二会议室召开。受市委常委、组织部部长李水华委托,市委组织部副部长梁钧权,市府副秘书长、市信访局长余强出席了座谈会并分别作了讲话。
   
(09-06-11,1315) [查看全文]
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